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Global Payments Germany bietet Dir ein Arbeitsumfeld mit einer flachen Hierarchie, einem guten kollegialen Zusammenhalt und dem Wunsch nach Initiative und Verantwortungsbereitschaft jedes Einzelnen. Hier hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in lebendiger Kooperation mit den Kollegen innovativ tätig zu sein.
Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Jahresurlaub (plus Rosenmontag, Heiligabend und Silvester)
Mitarbeiterevents wie Kick Offs, Sommerfest, Business Breakfasts, Karnevalsparty, etc.
Freigetränke und täglich frisches Obst
Kostenlose Inhouse-Sprachkurse während der Arbeitszeit (1:1 oder Teamtrainings)
Zentrale Lage mit Domblick
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Klimatisierte Büros
Regelmäßiger Gesundheitscheck
Barrierefreiheit
get.
Wir suchen die passenden Mitarbeiter für unsere Vision. Die finden wir nur, wenn beide Seiten von Beginn an offen und ehrlich über ihre Erwartungen und Ziele sprechen. Wir suchen nicht die „eierlegende Wollmilchsau“ (nicht schlimm, wenn du das bist) sondern Mitarbeiter mit Potential.
GROW.
Wir bieten dir Chancen und Raum zum Wachsen. Dazu gehören Coachings und Fortbildungsmaßnahmen der Global Payments Germany ACADEMY, um dein gesamtes Potential zu nutzen. Und auch der faire und kollegiale Umgang wird dich zum Bleiben bewegen.
keep.
Wir möchten eine Atmosphäre schaffen, in der das Arbeiten Spaß macht. Dazu gehören neben einer modernen Ausstattung und agilen Arbeitsmethoden auch die passenden Entwicklungschancen und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Bitte berücksichtigen Sie, dass Global Payments Germany keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Global Payments Germany arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Global Payments Germany ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

